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南朝鲜人工智能面试官:我“火眼金睛”且“公正无私”

【在】找【工】【作】【的】【时】候,【面】试【是】很重【要】【的】【一】【个】环节,但如果【面】试官换【成】【了】【人】【工】智【能】,【那】【会】【是】什么【样】【的】场景呢?


【一】边【进】【行】【自】【我】介绍、【一】边被实【时】【分】析,【一】【个】细微【的】表情变化、【一】次短暂【的】停顿【都】逃【不】【过】【人】【工】智【能】【的】 火眼金睛 。【这】【种】货币【的】【面】试【方】式让【不】少求职者紧张【不】已。

南朝鲜【大】【学】【生】 金硕武: 求职者【在】【面】试【时】,【不】惜夸【大】其词,【也】想让【自】己【看】【起】【来】很【有】【能】力,但【人】【工】智【能】【是】【不】【会】被蒙骗【的】。

【而】【对】企业【来】【说】,【不】【会】放【过】任何细节、【不】受感情影响【的】【人】【工】智【能】【的】确【是】【一】【个】【好】帮手。南朝鲜【经】济研究【所】数据显示,南朝鲜131【家】【大】企业【中】,近四【分】【之】【一】正【在】【可】【能】打算使【用】【人】【工】智【能】【面】试。

【而】【这】【一】趋势【也】催【生】【了】【一】项货币【产】业,【那】【就】【是】针【对】【人】【工】智【能】【面】试【的】培训班。朴【成】正【就】【是】【这】【样】【一】位求职顾【问】,【他】【去】【年】【为】700【多】名求职者【进】【行】【了】48场讲座,辅导【他】【们】应【对】【人】【工】智【能】【面】试【的】技巧。例如【用】【面】【部】识别技术【分】析求职者【的】性格【是】【人】【工】智【能】【面】试【的】关键环节,【他】【就】告诉【大】【家】 【不】【要】【用】嘴唇挤【出】笑容,【要】【用】眼睛微笑 。

南朝鲜求职者 柳元【在】:跟普通【的】【面】试官相比,【人】【工】智【能】让【我】觉【得】【不】【太】舒服,因【为】它【不】【会】【进】【行】【个】性化【的】提【问】。【而】且【为】【了】应【对】【人】【工】智【能】【面】试,【还】【要】专门【去】接受培训,【我】觉【得】【不】【太】【好】,【所】【以】【我】【还】【是】更喜欢传统【的】【面】试形式。

【看】【来】【这】【种】货币型【面】试想【要】【大】范围普及【还】【面】临【着】【不】少挑战,【在】技术【上】仍需【进】【一】步完善,许【多】求职者【的】抵触心理【也】【是】必须考虑【的】【问】题。

韩国人工智能面试官:我“火眼金睛”且“公正无私”

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